Das Team
Dr. Sven Grote
Heute: Inhaber der Unternehmensberatung Fokus-K, mit Arbeits- und Forschungsschwerpunkten auf Kompetenzmessung, -modellierung, -entwicklung, -management. Weitere Schwerpunkte sind Personal- und Organisationsentwicklung, Führung, Training und Transfer, Gruppenarbeit, Teamdiagnose, -entwicklung, -management, betriebliche Veränderungsprozesse, Prozessbegleitung, Großgruppen-veranstaltungen. Lehrtätigkeiten an Hochschulen, u.a. Leuphana in Lüneburg, dem DISC an der Universität Kaiserslautern, Business and Information Technology School, Berlin, UNIKIMS, Kassel.
Tätigkeiten: Über zweijährige Tätigkeit in einer Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Personal. 1997-2006 am Institut für Arbeitswissenschaft (tw. zu 50%). 2007-2012 Professur für Personal- und Organisationsentwicklung an der Fachhochschule für angewandtes Management, Erding (tw. 50 bzw. 60%). Zahlreiche Artikel und Bücher zu den Themen Kompetenzen messen, modellieren, entwickeln, managen, Teams, Führung und Veränderung.
Ausbildung: 1994 Diplom in Psychologie an der Philipps-Universität Marburg, 2002 Promotion am Institut für Arbeitswissenschaft der Universität Kassel, 2013-2014 Weiterbildung in Systemischem Coaching bei Barbara Bosch. 2016 Weiterbildung in Mediation bei Prof. Dr. Ansgar Marx. 2016 CAPTain Berater, CNT Hamburg.
Dr. Ing. Jamal Algedri
Heute: Selbstständiger Berater und Interimsmanager mit den Arbeitsschwerpunkten Industrial Engineering, Qualitätsmanagement, Fehlermanagement, Wertstromanalyse sowie Prozessdesign und -optimierung.
Tätigkeiten: 1993-1999 wissenschaftliche Mitarbeiter am Institut für Arbeitswissenschaft der Universität Kassel: Projektleiter für die Entwicklung und praktische Anwendung der Human-FMEA in Kooperation mit den Firmen iwis-Ketten (München), Holzapfel (Eschwege), Bombardie (Kassel) und VW (Baunatal). 2000 – 2003 Leiter der Abteilung Qualitätsmanagement und Arbeitsvorbereitung bei der Firma Optipack. 2003-2014 Leiter der Arbeitsgruppe „Reengineering und Prozessoptimierung“ bei der Firma Müller AG.
Ausbildung: 1993 Dip-Ing. Maschinenbau an der Universität Kassel. 1998 Promotion an der Universität Kassel. 2015 Master of Mediation mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsmediation an der Uni Hagen.
Prof. Dr. Ekkehart Frieling
Heute: Forschung und Beratung zur Entwicklung und Nutzung menschengerechter Konzepte zur Gestaltung von Arbeitssystemen, Arbeitsmitteln und -bedingungen sowie von Arbeitsorganisation und Qualifizierung; Entwicklung von Methoden und Instrumenten zur Analyse von Arbeitstätigkeiten; Kompetenzentwicklung und lernförderliche Arbeitsstrukturen.
Tätigkeiten: Ehemals Professur „Arbeitswissenschaft für Technikstudiengänge“ an der Universität Kassel. Emeritiert; ehemals Vizepräsident der Universität Kassel. Koordination des DFG-Schwerpunktprogramms „Altersdifferenzierte Arbeitssysteme“.
Ausbildung: Studium der Psychologie Universität München; 1974 Promotion zum Dr. phil. TU München; 1979 Habilitation für das Fach Psychologie Universität München.
Dipl.-Kfm. Thorge Günther
Heute: Selbständiger Interimsmanager, Projektleiter und Coach in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen. Arbeitsschwerpunkte sind Compensation & Benefits (Sozialleistungen wie Betriebliche Altersversorgung, Sozialversicherung, Bonus- und Vergütungssysteme, Stellenbewertungen etc.), Personal- und Organisationsentwicklung, Outsourcing, Personalcontrolling, Rekrutierung, Evaluation von HR-Systemen, Optimierung von Prozessen sowie umfassende Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Tätigkeiten: 20 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement sowohl in Führungs- als auch projektbezogenen Positionen, als HR- Business-Partner, Personalleiter und Bereichsleiter Personalpolitik. U.a. bei Commerzbank, Axa-Gruppe, Fiege, Vodafone, Merck KG aA. Seit 2009 selbständiger Berater, HR-Interims-/Projektleiter und Referent bei verschiedenen Seminaranbietern sowie ehrenamtliche Organisationsberatung.
Ausbildung: 1986 Abschluss als Bankkaufmann, Studium Wirtschaftswissenschaften mit Abschluss als Diplom-Kaufmann 1992, 1992-1994 Traineeprogramm zum HR Business Partner, diverse Weiterbildungen (u.a. Führungskräfteseminare).
Diplom-Kauffrau Ines Lindner-Klaeden
Heute: Selbstständige Beraterin, Coach, Mediatorin und Trainerin mit den Arbeitsschwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung, Erstellung von personalwirtschaftlichen Konzepten, Umsetzungsbegleitung, Coaching von Fach- und Führungskräften, Teamentwicklung, Führung.
Tätigkeiten: 1991-2000 verschiedene kaufmännische Funktionen in der verarbeitenden Industrie. 2000 bis 2016 Personalentwicklerin in einem internationalen Konzern, davon fünf Jahre in verantwortlicher Position.
Ausbildung: 2004 Diplom-Kauffrau an der FernUniversität Hagen. 2014 Ausbildung zum Systemischen Coach bei Barbara Bosch.
Prof. Dr. Peter Hohberger
Heute: Professor an Hochschule Hannover für den Branchenschwerpunkt Industrie, Dozententätigkeit an der Leibniz FH, der Technischen Hochschule Mittelhessen, am Institut der dt. Wirtschaft und an der Universität Kassel. Lehrveranstaltungen in den Bereichen Enterprise Ressource Planing, Supply Chain Management, Logistik, Produktion, Projektmanagement, Geschäftsprozessmanagement, Unternehmensführung, Marktforschung, Innovationsmanagement, Change Management, Lean Management. Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Strategie- und Organisationsberatung, Geschäftsprozessoptimierung, Logistik, Vertrieb, IT-Management.
Tätigkeiten: 1991 – 1992 Lehrgangsleiter in betriebswirtschaftlicher Erwachsenenbildung am Beruflichen Fortbildungszentrum der Arbeitgeber e. V.; 1992 Ingenieur für Softwaremarketing und –entwicklung bei der Hewlett-Packard GmbH; 1994 – 1996 Marketing Manager im Corporate Marketing bei der Software AG; 1996 – 1999 Unternehmensberater und Projektleiter im Bereich Fertigungsindustrie/Automotive bei der Diebold Deutschland GmbH; 1999 – 2007 Abteilungs- und Teamleiter Organisation & IT-Management bei der Daimler AG; 2008 – 2011 Dozent an der FH Erfurt; 2008 – 2011 Fachbereichsleiter Logistik an der Berufsakademie Nordhessen
Ausbildung: 1991 Diplom-Wirtschaftsingenieur an der Fachhochschule Schweinfurt; 1994 Diplom-Ökonom an der Universität Kassel; 2000 Promotion an der Universität Kassel; 2008 Professor an der Hochschule Hannover
Diplom-Supervisor Heiner Sonek
Heute: Selbstständiger Berater und Trainer, mit Arbeitsschwerpunkten auf Personal- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Methodentraining, Transfersicherung, Entwicklung und Begleitung von organisationsspezifischen Mitarbeiterentwicklungskonzepten, Einführung von kontinuierlichen Verbesserungsprozessen, Teamentwicklungsmaßnahmen, Coaching.
Tätigkeiten: Über dreijährige Tätigkeit in einem Organisations- und Personalentwicklungsprojekt bei Volkswagen. Seit 1996 selbstständiger Berater und Trainer u.a. bei BMW, Bombardier- Transportation, Daimler AG, Dura-Automotive, Hella-Fahrzeugkomponenten, IWKA-Unternehmensgruppe, Kirchhoff Gruppe, K+S Aktiengesellschaft, Mennekes-Elektrotechnik, Ondal-Industrietechnik, Sortimat-Technology, Städtische Kliniken Kassel, Universität Kassel, Teamtechnik, Vacuumschmelze, Westfalia Automotive, Volkswagen AG.
Ausbildung: Diplom Sozialpädagoge Universität Kassel, Diplom Supervisor Universität Kassel, QM-Beauftragter Industrie, Ausbildung in Gestaltberatung (Prof. Hans Lenhard), Ausbildung in klientenzentrieter Gesprächsführung (Dr. Bernhard Achterberg).